Народный юрист

Главная » 2010 » Июнь » 30 » УКР: Требования при поступлении на работу, если один из членов семьи имеет судимость.
15:22
УКР: Требования при поступлении на работу, если один из членов семьи имеет судимость.
Вопрос:

Які вимоги при влаштуванні на роботу, коли один член сім'ї судимий?


Ответ:

Відповідно до Кодексу законів про працю України:

Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю:

Держава гарантує  працездатним   громадянам,   які   постійно проживають на території України:           

вільний вибір виду діяльності;

правовий захист від необґрунтованої відмови  у  прийнятті  на роботу;

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.

Відповідно  до  Конституції  України будь-яке пряме  або  непряме  обмеження  прав  чи  встановлення  прямих або непрямих  переваг  при  укладенні,  зміні  та припиненні трудового договору  залежно  від  походження, соціального і майнового стану, расової  та  національної  приналежності,  статі, мови, політичних поглядів,  релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому   об'єднанні  громадян,  роду  і  характеру  занять,  місця проживання не допускається.

Вимоги щодо віку,  рівня освіти,  стану  здоров'я  працівника можуть встановлюватись законодавством України.

Стаття 24. Укладення трудового договору

При  укладенні  трудового  договору  громадянин  зобов'язаний подати  паспорт  або інший документ,  що посвідчує особу,  трудову книжку,  а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -   також документ   про  освіту  (спеціальність,  кваліфікацію),  про  стан здоров'я  та  інші  документи.

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та  документи

При укладенні трудового договору забороняється  вимагати  від осіб, які поступають  на  роботу,  відомості  про  їх  партійну  і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи   перебування   та   документи,  подання  яких  не  передбачено законодавством.

Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації

Власник вправі  запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти,  а також батьки,  брати,  сестри і діти  подружжя),  якщо  у зв'язку   з  виконанням  трудових  обов'язків  вони  безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.

На підприємствах,  в установах,  організаціях державної форми власності  порядок  запровадження  таких  обмежень  встановлюється законодавством.

 

Як бачимо за загальними правилами роботодавець може вимагати паспорт  або інший документ,  що посвідчує особу,  трудову книжку всі інші документи лише тоді коли це передбачено законодавством.

Категория: Новые ответы | Просмотров: 572 | Добавил: Karneliya | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Среда, 18.07.2018, 02:20
Приветствую Вас Гость

Категории раздела

Новые ответы [35]

Поиск

Архив записей

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0